Как решать проблему дефицита кадров

Девелоперская компания – это организация, которая несет единоличную ответственность за весь цикл строительства – от замысла до окончательной реализации. Мастер-строитель только строит, он может быть заказан только девелоперской компанией. То есть он выполняет только часть проекта.

Если говорить о задаче развития в целом, то это увеличение стоимости здания, комплекса зданий, земельного участка. Одним из направлений является реконструкция. Это развитие вторичного рынка. Деятельность часто связана с изменением назначения здания. Купите старое здание или корпорацию, полностью перестройте его, а затем продайте или управляйте им самостоятельно.

Если говорить о строительстве с нуля, то в этом случае задача девелоперской компании – построить здание максимально гладко. В любом случае необходимо понимать рынок и его тенденции. Должен иметь знания технологии строительства, опытных маркетологов и менеджеров. Часто проект развития строит не здание, а целую группу или целый поселок. Затем проект включает в себя инфраструктуру здания. В целом структура компании может быть разной — в зависимости от того, какие задачи по внедрению она берет на себя.

В настоящее время наблюдается нехватка квалифицированных специалистов по отдельным направления. Проблема кадров довольно остро стоит на повестке дня.

Завышенные зарплатные ожидания кандидата

Самые востребованные профессии на рынке – это высокооплачиваемая работа. Не все компании могут оправдать высокие ожидания, поэтому в некоторых регионах нехватка кадров станет еще больше. Организационная структура управления персоналом в компании Dogma поможет принять на работу и удержать там лучших специалистов.

Например, сегодняшние ИТ-специалисты достаточно высоко оценивают свою работу для российского рынка труда. По данным международной рекрутинговой компании Hays, в 2018 году на каждого ИТ-специалиста приходилось от 2 до 7 вакансий.

Эмиграция квалифицированных специалистов в другие регионы или другие сферы деятельности

Обладатели редких профессий часто проходят переподготовку и переходят на другие профессии из-за более привлекательных зарплатных пакетов. Нередки случаи, когда хорошие специалисты переезжают в города-миллионники, причем проблема усугубляется в отдаленных уголках страны, где ощущается нехватка квалифицированных кадров.

Если вам нужны новые сотрудники, постарайтесь разнообразить методы поиска. Вы можете запустить модную рекламу или найти идеального кандидата в вашем районе. И пусть каждый сотрудник помогает HR.